Contexto Institucional
La conciliación laboral se refiere al proceso mediante el cual se intenta resolver los conflictos laborales entre un empleado y su empleador de manera amistosa, sin tener que recurrir a los/la tribunales/vía judicial.
En el caso puntual de este Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, se ofrece esta posibilidad desde las diferentes Delegaciones Regionales, a lo largo y a lo ancho de la dicha provincia.
Objetivos
- Resolver conflictos laborales de manera amistosa: La conciliación laboral busca resolver los conflictos entre empleadores y empleados de manera amistosa y evitar que se conviertan en problemas más graves.
- Fomentar la comunicación: Durante el proceso de conciliación, ambas partes tienen la oportunidad de comunicarse y expresar sus puntos de vista. Esto puede ayudar a mejorar la comunicación en el lugar de trabajo y evitar conflictos futuros.
- Ahorrar tiempo y dinero: La conciliación laboral puede ser una alternativa más rápida y económica que llevar el caso ante un tribunal.
- Mantener la relación laboral: En muchos casos, las relaciones laborales entre empleadores y empleados se ven afectadas por los conflictos. La conciliación laboral busca mantener la relación laboral y evitar que se deteriore.
- Alcanzar un acuerdo mutuo: El objetivo final de la conciliación laboral es llegar a un acuerdo mutuo que sea justo para ambas partes y que pueda cumplirse de manera efectiva.
Funcionalidades
- Gestionar Conciliaciones Laborales (gestión de actores, audiencias, acuerdos, cuotas, dictámenes, disposiciones, boletas de depósito).
- Gestionar Modelos de Actas.
- Gestionar rendiciones bancarias.
- Gestión Contable.
- Gestión de Imputación de Pagos.
- Gestión administrativa (conciliadores, secretarías).
- Estadística de audiencias.
- Gestión de Retenciones Judiciales.
- Gestión "Pagar" (Apertura de Cuentas Bancarias, Refresh, Extract, Transferencias, Procesamiento).
Tutorial - Conciliaciones Laborales:
https://www.youtube.com/watch?v=_BaBWWZLfDM&t=4s