Expedientes GDEBA

Tasas Retributivas

admin — Mon, 25 Sep 2023 17:55:05 +0000

Tasas Retributivas

Contexto Institucional

La Ley Nº 13.757 confiere al Ministerio de Trabajo el ejercicio indelegable del poder de policía en materia laboral, el cumplimiento de las normas generales y particulares referidas al trabajo, otorgándole competencia para fiscalizar el cumplimiento de las obligaciones del empleador. Mediante la Resolución N° 261, un sistema unificado de tasas retributivas de servicios administrativos, junto con una serie de regulaciones que establecen los procedimientos y requisitos que deben seguir los empleadores para actualizar y validar sus datos en la página web del Ministerio de Trabajo, para solicitar trámites de rúbrica de documentación laboral de los diferentes conceptos en las delegaciones regionales de trabajo correspondientes a su domicilio legal o fiscal.

admin Lun, 25/09/2023 - 17:55

Objetivos

Brindar una herramienta para la actualización de los datos de las Empresas requeridos a través de la página Web del Ministerio de Trabajo.

Brindar una herramienta para las áreas involucradas del Ministerio de Trabajo, las empresas y/o individuos para gestionar las autorizaciones a los distintos sistemas de rubricas, la Rúbrica de documentación Laboral, la solicitud de Certificado de Ley 10.490,Tasa por Conciliaciones Laborales, Autorización de Trabajo Infantil Artístico y Solicitudes de Informes por Escrito, Oficios Judiciales, o similares, todas con su respectiva gestión de pago de las boletas detasa correspondiente.

Funcionalidades

Gestionar solicitudes de Centralización de parte de las empresas
Gestionar Boletas de Pagos de Tasas de los conceptos de Rúbricas de las Empresas.
Gestionar la generación de las Rubricas de los distintos conceptos y la entrega de los
Gestionar stock, entrega e informes de Hojas Móviles, Obleas, Libreta Trabajador Servicio Doméstico y Láminas Control Transporte Automotor (Láminas de Protección de Alta Seguridad) en las distintas delegaciones del Ministerio de Trabajo.
Gestionar Boletas de Pagos de Tasas de Conciliaciones Laborales Individuales o Plurindividuales, de la tasas de Autorización de Trabajo Infantil Artístico y de Solicitudes de Informes por Escrito, Oficios Judiciales, o similares .
Gestionar las Rúbricas Personales y su/s libreta/s de trabajadores del servicio doméstico

Organigrama

Multas

admin — Mon, 25 Sep 2023 17:55:01 +0000

Multas

Contexto Institucional

Las Resoluciones referidas a procedimientos infraccionarios, en la mayoría de los casos, implican una sanción que se hace efectiva a través de la imposición de una multa, que puede ser pagada online, por débito directo (pago voluntario) o mediante boleta de multa. En el momento de la protocolización de la resolución, se da de alta la multa y se imprime la boleta de la misma junto a la cédula de notificación, las que se hacen llegar al multado con una copia de la resolución. Si dicha deuda no es cancelada dentro del plazo establecido, se generan intereses por mora.

Transcurrida una determinada cantidad de días sin que se haya efectivizado el pago, la prosecución del trámite derivará, de acuerdo al monto involucrado, en un apremio o en una inhibición general de bienes, excepto en el caso que se haya celebrado entre el Ministerio y el infraccionado, un plan de financiamiento de la deuda.

admin Lun, 25/09/2023 - 17:55

Objetivos

Llevar el control del estado de las multas a lo largo del tiempo, ya sea en forma individual o mediante la confección de estadísticas que ayudan en la toma de decisiones, y por otro lado, proporcionar las herramientas adecuadas para poder realizar algunas tareas de modificación necesarias.

Funcionalidades

El sistema permite efectuar entre otras operaciones:

Consultas individuales por diferentes items involucrados en la multa, como ser : nro. boleta, expediente, CUIT, resolución, etc.
Estadísticas entre fechas de multas pagas, impagas, sin notificar, altas realizadas, etc.
Elegir las boletas que van a ser enviadas a débito directo, para lo cual se necesita cargar el cbu de la cuenta del infraccionado.
Listar las boletas anuladas.
Cambiar fecha de vencimiento.
Listar entre dos fechas los cambios de vencimiento que se hicieron.
Desbloquear una multa que iba a ser cobrada por débito directo, para que pueda ser pagada online o por boleta.
Calcular el interés que genera un monto especificado entre dos fechas, o tres, para el caso de expedientes con apremio.

Organigrama

Moratoria Interno

admin — Mon, 25 Sep 2023 17:55:00 +0000

Moratoria Interno

Contexto Institucional

La moratoria tiene como finalidad la regularización de deudas por infracciones laborales y de seguridad e higiene, con quitas de hasta el 100%, dirigido a pequeñas y medianas empresas, y aquellas cuya actividad haya sido afectada por la pandemia de coronavirus.

admin Lun, 25/09/2023 - 17:55

Objetivos

El objetivo de la iniciativa es la de impulsar la reactivación económica y el mantenimiento y crecimiento de las fuentes de empleo de las y los bonaerenses.

Moratoria (Público): Se trata de un sistema de acceso público, disponible para cualquier empresa externa al Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires. A través de él la empresa podrá cargar toda su documentación para adherirse a la moratoria.

Moratoria (Interno): El sistema está diseñado para uso exclusivo de los empleados del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, por lo que es de acceso restringido. Este sistema brinda a los empleados del Ministerio la capacidad de revisar y analizar la información de las empresas que han adherido a la moratoria. A través de él, se podrán realizar modificaciones de estados, gestionar reclamos y acceder a todos los datos correspondientes a cada empresa.

Funcionalidades

Listado de solicitudes de moratoria (Moratoria Interno)
Cambio de estado de la moratoria (Moratoria Interno)
Reclamos (Moratoria Interno)
Solicitar Información (Moratoria Interno)
Adhesión a la moratoria (Moratoria Público)

Organigrama

Conciliaciones Laborales

admin — Mon, 25 Sep 2023 17:49:50 +0000

Conciliaciones Laborales

Contexto Institucional

La conciliación laboral se refiere al proceso mediante el cual se intenta resolver los conflictos laborales entre un empleado y su empleador de manera amistosa, sin tener que recurrir a los/la tribunales/vía judicial.
En el caso puntual de este Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, se ofrece esta posibilidad desde las diferentes Delegaciones Regionales, a lo largo y a lo ancho de la dicha provincia.

admin Lun, 25/09/2023 - 17:49

Objetivos

Resolver conflictos laborales de manera amistosa: La conciliación laboral busca resolver los conflictos entre empleadores y empleados de manera amistosa y evitar que se conviertan en problemas más graves.
Fomentar la comunicación: Durante el proceso de conciliación, ambas partes tienen la oportunidad de comunicarse y expresar sus puntos de vista. Esto puede ayudar a mejorar la comunicación en el lugar de trabajo y evitar conflictos futuros.
Ahorrar tiempo y dinero: La conciliación laboral puede ser una alternativa más rápida y económica que llevar el caso ante un tribunal.
Mantener la relación laboral: En muchos casos, las relaciones laborales entre empleadores y empleados se ven afectadas por los conflictos. La conciliación laboral busca mantener la relación laboral y evitar que se deteriore.
Alcanzar un acuerdo mutuo: El objetivo final de la conciliación laboral es llegar a un acuerdo mutuo que sea justo para ambas partes y que pueda cumplirse de manera efectiva.

Funcionalidades

Gestionar Conciliaciones Laborales (gestión de actores, audiencias, acuerdos, cuotas, dictámenes, disposiciones, boletas de depósito).
Gestionar Modelos de Actas.
Gestionar rendiciones bancarias.
Gestión Contable.
Gestión de Imputación de Pagos.
Gestión administrativa (conciliadores, secretarías).
Estadística de audiencias.
Gestión de Retenciones Judiciales.
Gestión "Pagar" (Apertura de Cuentas Bancarias, Refresh, Extract, Transferencias, Procesamiento).

Tutorial - Conciliaciones Laborales:
https://www.youtube.com/watch?v=_BaBWWZLfDM&t=4s

Organigrama