Expedientes

RUD - Registro Único de Denuncias

redactor — Thu, 21 Mar 2024 14:13:26 +0000

RUD - Registro Único de Denuncias

Contexto Institucional

El artículo Nº 39 de la Constitución de la Provincia de Buenos Aires expresa que “El trabajo es un derecho y un deber social”. En su primer inciso instituye “el derecho al trabajo, a una retribución justa, a condiciones dignas de trabajo, al bienestar, a la jornada limitada, al descanso semanal, a igual remuneración por igual tarea y al salario mínimo, vital y móvil”. Igualmente, indica que la Provincia de Buenos Aires tiene el deber de “fiscalizar el cumplimiento de las obligaciones del empleador y ejercer en forma indelegable el poder de policía en materia laboral; propiciar el pleno empleo, estimulando la creación de nuevas fuentes de trabajo; promover la capacitación y formación de los trabajadores, impulsar la colaboración entre empresarios y trabajadores, y la solución de los conflictos mediante la conciliación, y establecer tribunales especializados para solucionar los conflictos de trabajo.” Así es que la actual Ley de Ministerios Nº 13.757 (B.O. 06/12/2007), modificada por las normas Nº 13.881, 13.927, 13.929, 13.975, 14.131 y 14.199, indica que le corresponde al MINISTERIO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES “asistir al Sr. Gobernador de la Provincia, en el conocimiento a las cuestiones vinculadas con el trabajo en todas sus formas, el ejercicio indelegable del poder de policía en materia laboral” (artículo 23) y en especial le corresponde:

“Ejercer la policía de trabajo en todo el territorio provincial coordinando pautas y acciones comunes con otros organismos de orden provincial y nacional. Intervenir en los programas y regímenes integrados de seguridad social.” (Inciso 5º).
“Fiscalizar en el ámbito provincial, el cumplimiento de las normas generales y particulares referidas a higiene y salubridad del trabajo y a los lugares o ambientes donde se desarrolla.” (Inciso 8º).
“Intervenir en el tratamiento de las cuestiones relativas a accidentes de trabajo y enfermedades laborales, con arreglo a la legislación vigente en la materia. (Inciso 9º).
Fiscalizar la aplicación del régimen del trabajador rural, coordinando acciones y pautas con otros organismos del orden provincial y nacional.” (Inciso 10).
“Fiscalizar la aplicación del régimen del trabajo de mujeres y menores, coordinando acciones y pautas con otros organismos del orden provincial y nacional con competencia en la materia.” (Inciso 11).8

Dentro de la estructura orgánica de esta cartera, la SUBSECRETARÍA DE TRABAJO tiene encomendada entre sus acciones la de “intervenir y fiscalizar lo relativo a condiciones de trabajo y especialmente las vinculadas a la higiene, salubridad y seguridad de los lugares de trabajo, dictando las medidas que aseguren y tutelen los derechos, la integridad psicofísica y la dignidad de los trabajadores; y (…) organizar y dirigir la inspección y vigilancia del trabajo en todas sus formas, fiscalizando el cumplimiento de las leyes, decretos, convenciones colectivas, resoluciones y reglamentaciones vigentes, instruyendo las actuaciones correspondientes” (Anexo 2a).

Para el cumplimiento de las mismas, cuenta con la DIRECCIÓN PROVINCIAL DE INSPECCIÓN, la cual puede proponer estrategias y planes provinciales, regionales y locales que tiendan a la promoción del cumplimiento de la normativa laboral y la prevención de los riesgos del trabajo, planificar, programar y controlar los servicios de inspección laboral y en higiene, seguridad y riesgos del trabajo, fiscalizar la aplicación del régimen del trabajador rural y del régimen de trabajo de mujeres y menores. Dentro de esta área, a través de sus direcciones de línea y departamentos, se reciben y evalúan solicitudes de inspección por incumplimiento de la legislación laboral y de higiene y seguridad vigente, proponiendo las inspecciones correspondientes. Asimismo, cada DELEGACIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y EMPLEO puede organizar un servicio de inspección laboral, de higiene, seguridad y riesgos del trabajo en el ámbito de su jurisdicción de acuerdo con los criterios y pautas fijadas por la DIRECCIÓN PROVINCIAL DE INSPECCIÓN. Este Manual de Procedimientos, instruye sobre la conformación de un servicio gratuito de toma de denuncias en cada DELEGACIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y EMPLEO, en la DIRECCIÓN PROVINCIAL DE INSPECCIÓN y a través de una línea telefónica gratuita 0800 en la DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN, el cual tiene como objetivo identificar situaciones de irregularidad en cuanto al cumplimiento de las normas laborales y de higiene y seguridad en el trabajo, que permitirán mejorar la eficiencia del ejercicio de poder de policía sobre las mismas.

redactor Jue, 21/03/2024 - 14:13

Objetivos

El sistema RUD permite registrar y gestionar las Denuncias realizadas.

Funcionalidades

Agregar Denuncias, Laborales o de Higiene y Seguridad.
Asociar las denuncias con el expediente correspondiente.
Consultar las denuncias pendientes.

Organigrama

Alta de Pago de Boletas de Multa por otras vías

admin — Thu, 16 Nov 2023 13:54:24 +0000

Alta de Pago de Boletas de Multa por otras vías

Contexto Institucional

Las multados a veces depositan por ventanilla bancaria, sin la boleta correspondiente, parte o la totalidad del monto de una multa o cuota de convenio en la cuenta que el ministerio tiene habilitada en el banco provincia, informando expediente o convenio y cuota asociada al pago. También se reciben pagos que el infraccionado hace en tribunales judiciales y luego son transferidos.

admin Jue, 16/11/2023 - 13:54

Objetivos

Llevar un control y seguimiento de esos pagos, calcular los intereses acumulados para verificar si con la totalidad de la suma pagada se puede dar por cancelada la multa o la cuota.

Funcionalidades

El módulo permite efectuar entre otras operaciones:

Ingresar el expediente o boleta a imputar el pago, sea de multa o convenio
Modificar ante errores cometidos en la carga de los datos.
Anular un pago o la totalidad de ellos por errores, por ej.: cargar los pagos a un expediente equivocado.

Organigrama

Sistema de Inhibiciones

admin — Thu, 28 Sep 2023 18:21:26 +0000

Sistema de Inhibiciones

Contexto Institucional

Las multas que no son pagadas derivan, de acuerdo al monto adeudado, en un apremio o una inhibición de bienes. Si es una inhibición intervendrá también registrándola la Fiscalía de Estado.

admin Jue, 28/09/2023 - 18:21

Objetivos

Llevar un control y seguimiento de la inhibición.

Funcionalidades

El sistema permite efectuar entre otras operaciones:

Ingresar y editar los datos de la inhibición.
Reinscribir la inhibición.
Consultar entre fechas de vencimiento las inhibiciones activas, es decir, que no se la haya levantado.
Consultar las inhibiciones vencidas o próximas a vencer.
Imprimir la cédula de inhibición y de reinscripción de inhibición.
Alta y edición del levantamiento de la inhibición.

Organigrama

Multas

admin — Mon, 25 Sep 2023 17:55:01 +0000

Multas

Contexto Institucional

Las Resoluciones referidas a procedimientos infraccionarios, en la mayoría de los casos, implican una sanción que se hace efectiva a través de la imposición de una multa, que puede ser pagada online, por débito directo (pago voluntario) o mediante boleta de multa. En el momento de la protocolización de la resolución, se da de alta la multa y se imprime la boleta de la misma junto a la cédula de notificación, las que se hacen llegar al multado con una copia de la resolución. Si dicha deuda no es cancelada dentro del plazo establecido, se generan intereses por mora.

Transcurrida una determinada cantidad de días sin que se haya efectivizado el pago, la prosecución del trámite derivará, de acuerdo al monto involucrado, en un apremio o en una inhibición general de bienes, excepto en el caso que se haya celebrado entre el Ministerio y el infraccionado, un plan de financiamiento de la deuda.

admin Lun, 25/09/2023 - 17:55

Objetivos

Llevar el control del estado de las multas a lo largo del tiempo, ya sea en forma individual o mediante la confección de estadísticas que ayudan en la toma de decisiones, y por otro lado, proporcionar las herramientas adecuadas para poder realizar algunas tareas de modificación necesarias.

Funcionalidades

El sistema permite efectuar entre otras operaciones:

Consultas individuales por diferentes items involucrados en la multa, como ser : nro. boleta, expediente, CUIT, resolución, etc.
Estadísticas entre fechas de multas pagas, impagas, sin notificar, altas realizadas, etc.
Elegir las boletas que van a ser enviadas a débito directo, para lo cual se necesita cargar el cbu de la cuenta del infraccionado.
Listar las boletas anuladas.
Cambiar fecha de vencimiento.
Listar entre dos fechas los cambios de vencimiento que se hicieron.
Desbloquear una multa que iba a ser cobrada por débito directo, para que pueda ser pagada online o por boleta.
Calcular el interés que genera un monto especificado entre dos fechas, o tres, para el caso de expedientes con apremio.

Organigrama