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RUD - Registro Único de Denuncias

redactor — Thu, 21 Mar 2024 14:13:26 +0000

RUD - Registro Único de Denuncias

Contexto Institucional

El artículo Nº 39 de la Constitución de la Provincia de Buenos Aires expresa que “El trabajo es un derecho y un deber social”. En su primer inciso instituye “el derecho al trabajo, a una retribución justa, a condiciones dignas de trabajo, al bienestar, a la jornada limitada, al descanso semanal, a igual remuneración por igual tarea y al salario mínimo, vital y móvil”. Igualmente, indica que la Provincia de Buenos Aires tiene el deber de “fiscalizar el cumplimiento de las obligaciones del empleador y ejercer en forma indelegable el poder de policía en materia laboral; propiciar el pleno empleo, estimulando la creación de nuevas fuentes de trabajo; promover la capacitación y formación de los trabajadores, impulsar la colaboración entre empresarios y trabajadores, y la solución de los conflictos mediante la conciliación, y establecer tribunales especializados para solucionar los conflictos de trabajo.” Así es que la actual Ley de Ministerios Nº 13.757 (B.O. 06/12/2007), modificada por las normas Nº 13.881, 13.927, 13.929, 13.975, 14.131 y 14.199, indica que le corresponde al MINISTERIO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES “asistir al Sr. Gobernador de la Provincia, en el conocimiento a las cuestiones vinculadas con el trabajo en todas sus formas, el ejercicio indelegable del poder de policía en materia laboral” (artículo 23) y en especial le corresponde:

“Ejercer la policía de trabajo en todo el territorio provincial coordinando pautas y acciones comunes con otros organismos de orden provincial y nacional. Intervenir en los programas y regímenes integrados de seguridad social.” (Inciso 5º).
“Fiscalizar en el ámbito provincial, el cumplimiento de las normas generales y particulares referidas a higiene y salubridad del trabajo y a los lugares o ambientes donde se desarrolla.” (Inciso 8º).
“Intervenir en el tratamiento de las cuestiones relativas a accidentes de trabajo y enfermedades laborales, con arreglo a la legislación vigente en la materia. (Inciso 9º).
Fiscalizar la aplicación del régimen del trabajador rural, coordinando acciones y pautas con otros organismos del orden provincial y nacional.” (Inciso 10).
“Fiscalizar la aplicación del régimen del trabajo de mujeres y menores, coordinando acciones y pautas con otros organismos del orden provincial y nacional con competencia en la materia.” (Inciso 11).8

Dentro de la estructura orgánica de esta cartera, la SUBSECRETARÍA DE TRABAJO tiene encomendada entre sus acciones la de “intervenir y fiscalizar lo relativo a condiciones de trabajo y especialmente las vinculadas a la higiene, salubridad y seguridad de los lugares de trabajo, dictando las medidas que aseguren y tutelen los derechos, la integridad psicofísica y la dignidad de los trabajadores; y (…) organizar y dirigir la inspección y vigilancia del trabajo en todas sus formas, fiscalizando el cumplimiento de las leyes, decretos, convenciones colectivas, resoluciones y reglamentaciones vigentes, instruyendo las actuaciones correspondientes” (Anexo 2a).

Para el cumplimiento de las mismas, cuenta con la DIRECCIÓN PROVINCIAL DE INSPECCIÓN, la cual puede proponer estrategias y planes provinciales, regionales y locales que tiendan a la promoción del cumplimiento de la normativa laboral y la prevención de los riesgos del trabajo, planificar, programar y controlar los servicios de inspección laboral y en higiene, seguridad y riesgos del trabajo, fiscalizar la aplicación del régimen del trabajador rural y del régimen de trabajo de mujeres y menores. Dentro de esta área, a través de sus direcciones de línea y departamentos, se reciben y evalúan solicitudes de inspección por incumplimiento de la legislación laboral y de higiene y seguridad vigente, proponiendo las inspecciones correspondientes. Asimismo, cada DELEGACIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y EMPLEO puede organizar un servicio de inspección laboral, de higiene, seguridad y riesgos del trabajo en el ámbito de su jurisdicción de acuerdo con los criterios y pautas fijadas por la DIRECCIÓN PROVINCIAL DE INSPECCIÓN. Este Manual de Procedimientos, instruye sobre la conformación de un servicio gratuito de toma de denuncias en cada DELEGACIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y EMPLEO, en la DIRECCIÓN PROVINCIAL DE INSPECCIÓN y a través de una línea telefónica gratuita 0800 en la DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN, el cual tiene como objetivo identificar situaciones de irregularidad en cuanto al cumplimiento de las normas laborales y de higiene y seguridad en el trabajo, que permitirán mejorar la eficiencia del ejercicio de poder de policía sobre las mismas.

redactor Jue, 21/03/2024 - 14:13

Objetivos

El sistema RUD permite registrar y gestionar las Denuncias realizadas.

Funcionalidades

Agregar Denuncias, Laborales o de Higiene y Seguridad.
Asociar las denuncias con el expediente correspondiente.
Consultar las denuncias pendientes.

Organigrama

Alta de Pago de Boletas de Multa por otras vías

admin — Thu, 16 Nov 2023 13:54:24 +0000

Alta de Pago de Boletas de Multa por otras vías

Contexto Institucional

Las multados a veces depositan por ventanilla bancaria, sin la boleta correspondiente, parte o la totalidad del monto de una multa o cuota de convenio en la cuenta que el ministerio tiene habilitada en el banco provincia, informando expediente o convenio y cuota asociada al pago. También se reciben pagos que el infraccionado hace en tribunales judiciales y luego son transferidos.

admin Jue, 16/11/2023 - 13:54

Objetivos

Llevar un control y seguimiento de esos pagos, calcular los intereses acumulados para verificar si con la totalidad de la suma pagada se puede dar por cancelada la multa o la cuota.

Funcionalidades

El módulo permite efectuar entre otras operaciones:

Ingresar el expediente o boleta a imputar el pago, sea de multa o convenio
Modificar ante errores cometidos en la carga de los datos.
Anular un pago o la totalidad de ellos por errores, por ej.: cargar los pagos a un expediente equivocado.

Organigrama

Sistema de Inhibiciones

admin — Thu, 28 Sep 2023 18:21:26 +0000

Sistema de Inhibiciones

Contexto Institucional

Las multas que no son pagadas derivan, de acuerdo al monto adeudado, en un apremio o una inhibición de bienes. Si es una inhibición intervendrá también registrándola la Fiscalía de Estado.

admin Jue, 28/09/2023 - 18:21

Objetivos

Llevar un control y seguimiento de la inhibición.

Funcionalidades

El sistema permite efectuar entre otras operaciones:

Ingresar y editar los datos de la inhibición.
Reinscribir la inhibición.
Consultar entre fechas de vencimiento las inhibiciones activas, es decir, que no se la haya levantado.
Consultar las inhibiciones vencidas o próximas a vencer.
Imprimir la cédula de inhibición y de reinscripción de inhibición.
Alta y edición del levantamiento de la inhibición.

Organigrama

Apremios

admin — Tue, 26 Sep 2023 16:47:13 +0000

Apremios

Contexto Institucional

Si se comprueba la oportunidad, mérito y conveniencia de ejecutar multas y convenios no pagados, el Ministerio puede accionar judicialmente contra el deudor iniciando un Juicio de Apremio. Esta acción es llevada a cabo por los abogados de las delegaciones o por algún estudio de abogados que tenga convenio con el Ministerio de Trabajo en el rol de Apoderado.Las empresas para que observar el cumplimiento de las normas El Ministerio de Trabajo es un organismo que actúa como policía de trabajo, inspeccionando y leyes laborales y de seguridad e higiene que corresponden con su actividad.

admin Mar, 26/09/2023 - 16:47

Objetivos

El sistema de Apremios permite efectuar el seguimiento de las etapas procesales de los juicios de apremio iniciados por los abogados de las Delegaciones regionales, ofreciendo un conjunto de consultas y listados que facilitan la gestión sobre los mismos. Esta información es volcada al sistema directamente por los abogados apoderados de los juicios.

Funcionalidades

Asignar expedientes destinados a iniciar acciones judiciales a los abogados de las delegaciones.
Registrar los datos de la carátula judicial.
Registrar los movimientos efectuados por los apoderados.
Registrar los movimientos efectuados por los juzgados.
Registrar la fecha y forma de finalización de los mismos.
Realizar consultas individuales y generales sobre los apremios iniciados.
Realizar consultas y listados de auditoria y control.

Organigrama

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Apremios

admin — Tue, 26 Sep 2023 16:35:32 +0000

Apremios

Contexto Institucional

a judicialmente contra el deudor iniciando un Juicio de Apremio. Esta acción es llevada a cabo por los abogados de las delegaciones o por algún estudio de abogados que tenga convenio con el Ministerio de Trabajo en el rol de Apoderado.las empresas para que observar el cumplimiento de las normas El Ministerio de Trabajo es un organismo que actúa como policía de trabajo, inspeccionando y leyes laborales y de seguridad e higiene que corresponden con su actividad.

admin Mar, 26/09/2023 - 16:35

Objetivos

El Proceso de Apremios necesita efectuar el seguimiento de las etapas procesales de los juicios de apremio iniciados por los apoderados, pudiendo consultar la información específica de:

Apremios
Concurso y quiebra
Movimientos de apoderados
Departamentos judiciales
Apoderados
Juzgados
Cartera por apoderado

Estos datos facilitan la gestión sobre los mismos. Administrativamente se le asignan aleatoriamente procesos de apremios distribuidos uniformemente por departamento judicial y apoderado, sumarizado por monto original, es decir que en cada departamento judicial cada apoderado va a tener un monto aproximado al de los demás apoderados en el mismo departamento.

Cada Departamento Judicial cubre distintos partidos de la provincia. Por otro lado la delegación también comprende a varios partidos, por lo tanto un apremio que pertenece a un determinado partido también corresponde a una delegación y a su vez a un departamento judicial. Antes la asignación de apremios a apoderados no tenía en cuenta el departamento judicial, pero actualmente así se realiza.

Anteriormente se consolidaba la deuda a judicializar en un Título ejecutivo que constaba de todos los datos indispensables para presentar el juicio de apremio, sin embargo actualmente utilizan solo el expediente administrativo para realizar esta tarea.

Luego se obtiene un monto para el JUS para que puedan iniciar el expediente judicial en el juzgado correspondiente. Estos expedientes judicializados van a agregar un monto de honorarios al de la multa e intereses correspondiente, el honorario va a incluir datos del aporte previsional que será compartido con el colegio de abogados.

El abogado tiene la obligación de mostrar los avances del expediente judicial, ya sea lo realizado por el juzgado o lo realizado por el propio apoderado.

Un proceso de apremio puede finalizar cuando se paga de contado, o en convenio, concurso y quiebra o se envía a Fiscalía para inhibir.

En un momento se intentó transferir la cartera de juicios del Ministerio de Trabajo a Fiscalía de Estado para que sus apoderados manejen los mismos en instancias judiciales pero ante el cambio de gestión política fue discontinuada esa idea. Luego se realizaron convenios con estudios particulares ubicados en toda la provincia para manejar los apremios llegando hasta estos días que solo se entregan los procesos de apremios a apoderados del ministerio.

SISTEMA INFORMÁTICO

La Dirección de sistemas e informática desarrolló una aplicación para manejar la información del expediente Judicial. El apoderado es el nexo entre el expediente Judicial y el Ministerio de Trabajo, por lo tanto todos los movimientos, cambios de estado o cualquier otra información que el apoderado agregue al expediente deberá ser cotejada en el sistema informático.

Este sistema permite actuar al apoderado otorgándole las herramientas necesarias para lograr un ordenamiento en su gestión profesional y para optimizar la comunicación de los datos referidos a los procesos de apremios a su cargo que serán evaluados por la Dirección de Gestión Judicial de Multas inmediatamente.

En esta instancia el apoderado no puede realizar convenios prejudiciales pero en algunas gestiones esto era habitual antes de iniciar el expediente judicial.

El sistema permite Dado un apremio, agregar los movimientos de Apoderado y de Juzgado que corresponden a los movimientos del expediente judicial. Luego pueden realizarse estadísticas sobre los datos cargados, por ejemplo los apremios que mantienen los plazos de los estados procesales.

Funcionalidades

Asignar expedientes destinados a iniciar acciones judiciales a los abogados de las delegaciones.
Cambio de apoderado de un apremio o ceder apremio a otro apoderado
Registrar los datos de la carátula judicial
Registrar los movimientos efectuados por los apoderados
Registrar los movimientos efectuados por los juzgados
Registrar la fecha y forma de finalización de los mismos
Realizar consultas individuales y generales sobre los apremios iniciados.
Realizar consultas y listados de auditoría y control.
Consultar la Cartera de los apoderados
Consulta y actualización de Tablas del sistema:
- Apoderados
- Juzgados
- Departamentos Judiciales
- Estados Cancelación de apremios
- Estados de Sentencias
- Estados de Excepciones
- Movimientos de Apoderado
- Movimientos de Juzgados

OTRAS FUNCIONALIDADES

Generar Títulos ejecutivos
Entregar Títulos ejecutivos
Baja de Títulos ejecutivos

CONSULTAS

Apremios Pagados: muestra apremios pagados entre fechas por delegación.
Movimientos Apoderados: entre fechas por apoderado
Apremios Apoderado: entre fechas opr apoderado
Perfil Apoderado: solo de un apoderado
Control de Movimientos: por apoderado por fecha
Apremios X Cancelación
Apremios X Juzgado
Apremios Sin Fecha Juicio
Multas Vencidas
Expedientes sin Asignar
Apremios Finalizados
Consulta Apremios: por CUIT
Movimientos Juzgados
Pagados Sin Final
Cartera Asignados
Apremios a DGJM
Apremios Fecha DGJM
Plazos Movimientos: verificación de los plazos procesales
Estudios/Convenios
Consultas Críticas/Movimientos DGJM
Consultas Críticas/Apremios por Departamento Judicial

ESTADÍSTICAS

Apremios delegaciones
No finalizados por Delegación
Apremios Último Movimiento
Apremios sin datos Judiciales
Apremios sin movimientos

Organigrama

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Expedientes

admin — Mon, 25 Sep 2023 19:19:22 +0000

Expedientes

Contexto Institucional

Los actos administrativos llevados adelante en el Ministerio implican la iniciación y caratulación de los expedientes necesarios al trámite, llevando un registro numérico y temático de los mismos, y registrar los movimientos requeridos para el buen orden de dichas actuaciones.

admin Lun, 25/09/2023 - 19:19

Objetivos

El Sistema de Expedientes permite gestionar y registrar los expedientes caratulados en el Ministerio como así también de todos los que ingresen al mismo provenientes de otras reparticiones. Este sistema puede ser accedido desde sede central y también desde las Delegaciones Regionales vía web.

Funcionalidades

Caratular expedientes
Registrar los movimientos internos y externos
Imprimir remitos de pase
Registrar las situaciones y estados
Obtener información en línea de la empresa

Organigrama

Gestión de Conflictos

admin — Mon, 25 Sep 2023 17:55:00 +0000

Gestión de Conflictos

Contexto Institucional

Se realizan todos los días reportes de las áreas que tienen asignadas informando
sobre el estado y/o actualización de los conflictos en su zona.
Luego se procesan estos reportes, y generan las novedades de conflicto,
asociándolas a un conflicto existente, o creando un nuevo conflicto en caso de que corresponda. En base a esos conflictos y sus novedades, se generan estadísticas e informes.

admin Lun, 25/09/2023 - 17:55

Objetivos

El sistema de Gestión de conflictos permite el seguimiento de los conflictos y sus
actualizaciones y novedades que ocurren en la Provincia de Buenos Aires.

Funcionalidades

Reporte de conflicto
Se procesa en novedades de conflicto
Generan estadísticas e informes

Organigrama

Pedido de Insumos

admin — Mon, 25 Sep 2023 17:55:00 +0000

Pedido de Insumos

Contexto Institucional

Los pedidos son realizados por los solicitantes de las diferentes áreas del Ministerio, incluyendo los ítems y la cantidad de los mismos. El pedido debe ser autorizado por el Jerárquico correspondiente.
Se derivan al depósito donde se procede a responder las solicitudes por medio de la creación de remitos, los cuales indicarán que y cuánto se procederá a enviar.
Los insumos junto a los remitos serán retirados por las personas encargadas del transporte, quienes los harán llegar al solicitante. Una vez que el solicitante tiene los insumos en su poder, debe indicar que el remito fue recibido correctamente.

admin Lun, 25/09/2023 - 17:55

Objetivos

El Sistema de Insumos permite la realización y gestión de pedidos realizados por las distintas áreas del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos al depósito.

Funcionalidades

•   Pedidos autorizado por el Jerárquico.
•   Se derivan al depósito.
•   Los insumos y remitos se retiran por el transporte.
•   Al recibir los insumos, se informa por el remito recibido.

Organigrama

Soporte del RAI Virtual

admin — Mon, 25 Sep 2023 17:55:00 +0000

Soporte del RAI Virtual

Contexto Institucional

Una de las más importantes funciones que tiene el Ministerio de Trabajo es la realización de inspecciones de carácter laboral o de seguridad e higiene. Para ello, el ministerio cuenta con inspectores y estos cuentan con una notebook y un sistema llamado Rai Portable para poder hacer las inspecciones.

Dicho sistema permite bajar las órdenes de inspección y en cada una de estas realizar las actas para luego subirlas al servidor.

Es necesario que las notebooks estén preparadas para el uso del inspector, y deben estar asignadas al mismo. Para la asignación de máquinas a inspectores, cada inspector debe tener un número de propietario que será único.

admin Lun, 25/09/2023 - 17:55

Objetivos

Poder administrar correctamente el uso de las notebooks y del sistema Rai Portable y corregir posibles problemas.

Funcionalidades

Crear, consultar y modificar propietarios
Llevar un control sobre las órdenes de inspección sincronizadas y a sincronizar, las actas sincronizadas, etc.
Consultar scripts necesarios para ejecutar, así como agregarlos y modificarlos.

Organigrama

RAI - Registro de Autorización de Inspectores

admin — Mon, 25 Sep 2023 17:54:59 +0000

RAI - Registro de Autorización de Inspectores

Contexto Institucional

Una de las funciones del Ministerio es la fiscalización del cumplimiento por parte de los empleadores de la Provincia de Buenos Aires de toda la normativa laboral y la relacionada con la seguridad y salud en el trabajo.
Esta tarea es llevada a cabo por el conjunto de inspectores que se encuentra distribuido tanto en sede como en las delegaciones.
El inspector según su especialización puede ser laboral que controla la relación entre el empleado y el empleador (liquidación de sueldo, horarios, etc) o de seguridad y salud en el trabajo que verifica la seguridad e higiene en el ámbito de trabajo (trabajo en altura, barandas de protección, medidas contra incendios, etc).
Para cumplir su tarea inspectiva, tiene que ser autorizado a concurrir al lugar por medio de una Orden de Inspección emitida por una autoridad (delegado , director de inspección)

admin Lun, 25/09/2023 - 17:54

Objetivos

El sistema RAI facilita la gestión de esas Órdenes de Inspección (OI), así como también el seguimiento de las actas de inspección realizadas por cada inspector desde el RAI Portable.

Funcionalidades

Crear Órdenes de Inspección (OI) asignándole un plazo al inspector responsable de llevar adelante la inspección.
Relacionar todas las inspecciones correspondientes a un mismo acto inspectivo.
Gestionar el plantel de inspectores
Generar rdenes de Inspección (OI) de distinto tipo: por denuncias, operativos, oficios, etc.
Provee consultas por orden de inspección, actas, etc

Organigrama